Labor Practices

Transparansi Tenaga Kerja, Kebebasan Berserikat, dan Upaya Mencegah Diskriminasi di PUSRI

Return on Environmental Investments

Jumlah total karyawan dari tahun ke tahun adalah sebagai berikut:

  • 2023: 1.803 karyawan
  • 2022: 1.818 karyawan
  • 2021: 1.850 karyawan
  • 2020: 1.937 karyawan
Discrimination & Harassment

PUSRI berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan.

Anda dapat mendownload laporan lengkap kami dalam format PDF:

Download Laporan
Freedom of Association (2023)

Kepuasan Pelanggan

Peningkatan Kepuasan Pelanggan Komersial dan Petani Produk Subsidi Tahun 2020–2023

Rata-Rata Kepuasan Pelanggan

PUSRI berhasil mempertahankan rata-rata kepuasan pelanggan yang tinggi dan significant, yaitu 96,64% di tahun 2023.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Mengukur Pengembangan Karyawan dan Kesejahteraan dari Tahun ke Tahun

Training & Development Inputs

Peningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan per FTE:

  • Rata-rata jam pelatihan mencapai 1.000 jam
  • Rata-rata pengeluaran mencapai Rp 59.315
Training & Development Inputs
  • Talent Leadership Development Program
  • Competency-Based Training
  • Certification & Re-Certification
  • Study Assignment Program (Master's Degree)
  • Non-Employee TrainingCleaning of Arch Burner in Ammonia Reformer P-IV
Type of Performance Appraisal

Untuk memastikan kinerja karyawan tetap optimal, PUSRI menerapkan berbagai metode penilaian kinerja yang komprehensif.

Anda dapat mendownload laporan lengkap kami dalam format PDF:

Download Laporan
Employee Support Programs

Program dukungan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.

Employee Experience & Satisfaction Survey
Employee Turnover Rate

Tingkat turnover karyawan PUSRI menunjukkan penurunan yang signifikan dari tahun ke tahun.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Mengukur Pengembangan Karyawan dan Kesejahteraan dari Tahun ke Tahun

Fatalitas (Fatalities)

Selama empat tahun berturut-turut, Pupuk Sriwidjaja Palembang berhasil mempertahankan catatan tanpa adanya insiden fatal, baik bagi karyawan maupun kontraktor.

  • Karyawan: 0% (2020-2023)
  • Kontraktor: 0% (2020-2023)
OHS PolicyFatalitas (Fatalities)

PUSRI berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi seluruh karyawan dan kontraktor.

Download Laporan
Lost-Time Injury Frequency Rate / LTIFR

Sejak tahun 2020 hingga 2023, PUSRI juga berhasil menjaga tingkat cedera yang mengakibatkan kehilangan waktu kerja pada angka 0% baik untuk karyawan maupun kontraktor.

  • Karyawan: 0% (2020-2023)
  • Kontraktor: 0% (2020-2023)
OHS Programs
  • Implementation of Safety Management Walk Through (SMWT)
  • Implementation of SMK3 Internal Audit
  • P2K3 meeting
  • Implementation of the Contractor Safety Management System (CSMS)
  • K3 raid
  • Revision of SMK3 documents
  • Test the suitability of official vehicles
  • Follow up on internal and external SMK3 audit results
  • K3 equipment inspection
  • Emergency response simulation (PKD)

Community Relation

Memperkuat Hubungan dengan Komunitas melalui Keterlibatan Berkelanjutan

Stakeholder Engagement Programs
CSR Core Focuses PUSRI
Important Issues Processing Efforts by the Company
Improving people’s living standards through the creation of decent occupation and economic growth as sustainable development goals Lending to new and advanced Fostered Partners who are micro, small, and medium enterprises and have the potential to be developed selectively
Community empowerment with a CSR program that supports core business and creates shared value (CSV) for the Company Helping the economic development of communities around the Company by increasing their sources of livelihood and utilizing existing resources while maintaining environmental ecosystems
The achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), which are grouped into four pillars, namely social, economic, environmental, legal, and governance pillars Planning, implementing, and monitoring the community-based TJSL Non-PUMK program in order to create an independent and sustainable community. Prioritizing the Community Development (CD) Program through the Non-PUMK TJSL Program in the fields of education, environment, and MSE Development
CSR Program PUSRI
Program Name Realization Pillar SDGs
Scholarship for Farmers' Children to Become Bachelors Rp 284,950.000 Social
PUSRI Smart Academy Scholarship Rp 1,150,451,388 Social
UREA Program (Excellent, skilled, professional, and ready to work) Rp 116,607,160 Social
Tahfidzh House Rp 339,483,700 Social
Home for the Disabled Rp 2,164,500 Social
Coco Green Program Rp 120,000,000 Environment
Greening & Planting Mangrove & Non-Mangrove Trees Rp 538,165,000 Environment
Climate Village Program Rp 181,423,125 Environment
Healthy Village Program Rp 585,936,375 Environment
Composting House (TPS3R) Rp 184,112,000 Environment
Sesera (Healthy and Prosperous Kemaro Island) Rp 1,085,065,759 Environment
South Sumatra BUMN House Rp 514,661,921 Economy
Stakeholder Engagement Policy
Comdev Policy
Download Laporan
Stakeholder Engagement Policy
Download Laporan

Komitmen Hak Asasi Manusia

Menjunjung Tinggi Hak Asasi Manusia dalam Setiap Aspek Operasional

Komitmen PUSRI terhadap Hak Asasi Manusia

PUSRI berkomitmen untuk memastikan penghormatan terhadap hak asasi manusia dalam seluruh proses bisnis dan operasionalnya.

Download File